テーマ：「コンプライアンス研修」
実施日：2024 年 3月 14日
対象：管理職研修（30 名）
手段：リアル
「コンプライアンス研修」サマリー
コンプライアンスとハラスメントの正しい理解を通じて、
働きやすく健全な職場環境を構築することを目的としました。
コンプライアンスは単なる法令順守にとどまらず、
企業倫理や社会規範を含む広義の概念であり、
未然防止のための組織的な取り組みが重要であることを伝え、
ハラスメントは優越的関係を背景に業務上の適正範囲を超える言動と定義され
、企業と個人双方に深刻な影響を及ぼすことを強調しています。
この研修を通じて、管理職は適切な指導と配慮を行い、
組織全体で防止体制を整備することが求められることを学びました。
お客様の声
「コンプライアンスは単なる法令順守だと思っていたが、企業倫理や社会的責任まで含む広い概念であることを理解でき、日常業務の判断基準が変わった」」
「不確実な時代だからこそ、未来を“予測する”のではな
く“構想する”という視点が非常に腹落ちしました。
実務でも仮説を持って動く重要性を実感しました。」
「ハラスメントの判断は曖昧だと思っていたが、具体的な定義や事例を通じて、指導とハラスメントの違いを整理でき、部下への接し方を見直す契機になった。」
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